正确认识自己
你自然而然注意的消息，你做决定的方式，以及你是喜欢做那些结构严谨的工作呢，还是
喜欢更自由一些的呢。这些偏好能够反映出人类的一些基本心理过程，而这些心理过程又
是因人而异的。若不考虑这些因素却又想找到最好的工作就如同不带航海图而象在茫茫大
海中寻找一座小岛。幸运的话，你可能会找到——但你也可能永远找不到！
大多数人都是在还没有完全准备好的时候作出自己重要的职业选择的。这些我们在早期所
做的决定给我们的感情加上了一条锁链，而这链条会影响我们的一生。
解决办法是什么呢？就是在作出影响深远的职业决策之前最大限度地了解，认识自己。庆
幸的事，“发现自我”不需要金钱，也不需要长时间的试验。我们每个人都具备不同的性
格，就像是一幅心中的蓝图，与我们同在。我们一出生就具备了一种性格类型，它陪我们
成长，当我们将长眠于地下时（期望是果实累累的人生终点），这个类型仍不会变。
现在你也许会问：“等一下，我可能有时是一个样，但某些时候会变成截然不同的一个人
。客观的环境和条件不会影响我的性格类型吗？”答案是：不，不会的。人不会每走过一
扇新门就改变自己的基本性格。
今天，我们对人类行为的了解已经上升到一个非常高的阶段，我们现在可以准确地鉴定出
16种不同的性格类型。类型不能决定一个人的指挥或者预测他的成功，类型也不能指出它
将把你调节的多好。但是，它可以帮助我们发现什么因素最能激励我们，最能使我们兴奋
，而且反过来他会使我们渴望在我们所选择的工作中去寻找这些因素。
怎样确定你的性格类型
第一步，在每一种维度的讨论后你将看到一个连续统（或者叫作尺度）。请在最能体现你
的偏好的那段文字标注为红色记号。
下面认真地分析一下你自己吧
外向型的人内向型的人
与他人在一起时感到振奋独自一人时感到振奋
希望成为注意的焦点避免成为注意的焦点
先行动，再思考先思考，再行动
喜欢边想边说出声在脑中思考
易于被了解，愿与人共享个人信息注重隐私，至于少数人共享跟人信息
说的比听的多听的比说的多
热情的交流不把热情表现出来
反应迅速，喜欢快节奏思考之后在反映，喜欢慢节奏
较之精深更喜欢广博较之广博更喜欢精深
（E）外向————————————————————内向（I）
感觉型的人直觉型的人
相信确定而有形的事物相信灵感和推理
喜欢具有实际意思的新主意喜欢新主意和新概念只出于自己
崇尚现实主义与常识崇尚想象力和新事物
喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦
留心特殊的和具体的，喜欢给出细节留心普遍和有象征的，使用隐喻
循序渐进的给出信息跳跃式的以一种绕圈的方式给信息
着眼于现在着眼于将来
（S）感觉————————————————————————————直觉（N）
思维型的人情感型的人
后退一步，客观的分析问题向前看，关心行动给他人带来的影响
崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准注重感情与和睦，看到规则的例外性
自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向自然地想让别人快乐，易于理解别人
可能被视为无情，麻木，漠不关心可能被视为过于感情化，无逻辑，（脆弱
认为诚实比机敏更重要认为诚实与机敏同样重要
认为只有合乎逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的，不管意义
受获得成就欲望的驱使受驱使与被人理解的驱使
（T）思维————————————————————————————情感（F）
判断型的人知觉型的人
做完决定后感到快乐因保留选择的余地而快乐
具有工作原则，先工作后玩具有玩的原则，先玩再工作
确定目标并按时完成任务当有新的情况时便改变目标
想知道自己的处境喜欢适应新环境
着重结果着重过程
通过完成任务获得满足通过着手新事物而获得满足
把时间看成有限的资源把时间看成无限的资源
（J）判断————————————————————————————知觉（P）